Archivo para diciembre, 2013

1. Ojalá hubiera tenido el coraje de vivir una vida fiel a mí mismo, no la vida que otros esperaban de mí.

Este fue el lamento más común de todos. Cuando las personas se dan cuenta de que su vida está a punto de terminar y miran hacia atrás con claridad, es fácil ver cuántos sueños no se han cumplido. La mayoría de la gente no había cumplido aún la mitad de sus sueños y tenía que morir sabiendo que era debido a las elecciones que habían hecho, o que no hicieron.

Es muy importante tratar de honrar al menos algunos de sus sueños en el camino. Desde el momento en que se pierde la salud , ya es demasiado tarde. La salud conlleva una libertad de la que muy pocos se dan cuenta, hasta que ya no la tienen.

2. Ojalá no hubiera trabajado tan duro.

Esto salió de cada paciente de sexo masculino que cuidé. Se perdieron la juventud de sus hijos y la compañía de su pareja. Las mujeres también hablaron de este pesar. Pero como la mayoría eran de una generación anterior, muchos de los pacientes de sexo femenino no había sido el sostén de su familia. Todos los hombres que cuidé lamentaron profundamente el haber gastado tanto sus vidas en la cinta de una existencia de trabajo.

Al simplificar su estilo de vida y tomar decisiones conscientes en el camino, es posible que no necesite los ingresos que usted cree. Y mediante la creación de más espacio en su vida, usted será más feliz y más abierto a nuevas oportunidades, otras más se compatibles a su nuevo estilo de vida.

3. Ojalá hubiera tenido el coraje para expresar mis sentimientos.

Muchas personas suprimieron sus sentimientos con el fin de mantener la paz con los demás. Como resultado, se conformaron con una existencia mediocre y nunca llegaron a ser lo que eran realmente capaces de llegar a ser. Muchas enfermedades se desarrollan como un resultado relacionado con la amargura y el resentimiento que cargan.

No podemos controlar las reacciones de los demás. Sin embargo, aunque las personas pueden reaccionar inicialmente al cambiar la forma en que están hablando honestamente, al final se plantea la relación a un nivel completamente nuevo y más saludable. O eso, o soltar las relaciones poco saludable de su vida. De cualquier manera, usted gana.

4. Me hubiera gustado haber estado en contacto con mis amigos.

A menudo no se dan cuenta realmente de los beneficios de los viejos amigos hasta después de semanas de convalecencia, y no siempre fue posible localizarlos. Muchos de ellos habían llegado a estar tan atrapados en sus propias vidas que habían dejado que amistades de oro se desvanecieran por el paso de los años. Pese a los lamentos profundos acerca de no dar a las amistades el tiempo y el esfuerzo que se merecían. Todo el mundo pierde a sus amigos cuando está muriendo .

Es común para cualquier persona en un estilo de vida ocupado, dejar que las amistades desaparezcan. Pero cuando usted se enfrenta con su muerte de cerca, los detalles físicos de la vida desaparecen. La gente quiere tener sus asuntos financieros en orden si es posible. Pero no es el dinero o el estatus lo que tiene una verdadera importancia para ellos. Quieren poner las cosas en orden más para el beneficio de aquellos a quienes aman. Por lo general, sin embargo, están demasiado enfermos y cansados para manejar esa tarea. Al final todo se reduce al amor y las relaciones. Eso es todo lo que queda en las últimas semanas, el amor y las relaciones.

5 . Me hubiese gustado permitirme a mí mismo ser más feliz.

Esta es una sorprendentemente común. Muchos no se dieron cuenta hasta el final de que la felicidad es una elección. Se habían quedado atrapados en patrones y hábitos antiguos. El llamado “confort” de la familiaridad desbordado en sus emociones, así como su vida física. El miedo al cambio les había hecho vivir fingiendo a los demás, y para su yo, que estaban contenidos. Cuando muy adentro, anhelaban reír de verdad y tener esa estupidez en su vida de nuevo.

Cuando usted está en su lecho de muerte, lo que los demás piensan de ti está muy lejos de tu mente. ¡Qué maravilloso es ser capaz de sonreír otra vez , mucho antes de que te estés muriendo!.

La vida es una elección. Es su vida. Elija conscientemente, elija sabiamente, elija honestamente. Elija felicidad.

Referencia: http://elfeniciodigital.wordpress.com/2013/12/04/enfermera-revela-las-cinco-cosas-que-la-gente-mas-lamenta-en-su-lecho-de-muerte/

Cada vez más organizaciones utilizan fundamentos de marketing para la gestión de recursos humanos, partiendo desde la idea de satisfacer las exigencias de los clientes internos. El área de talento se dirige a ser no sólo reclutar sino también traer talento. Va más allá de implementar programas de retención, entiende y analiza qué hacer para que un colaborador permanezca más tiempo en una organización. Algunos otros cambios interesantes son:

  1. Construcción de marca.
    Posicionar una marca empleador con atributos atractivos en la mente de futuros colaboradores para que opten por nuestra empresa.
  2. Inteligencia comercial.
    Debe conocer a su mercado actual y potencial, a sus competidores y sus propuestas. Así sabrá qué ofrecer a sus profesionales, desarrollar estudios de satisfacción interna y percepción externa como parte del plan de inteligencia para la toma de decisiones.
  3. Segmentación.
    Si una empresa obtiene información de sus colaboradores, la segmenta y transforma esta información en conocimiento, tomará mejores decisiones sobre atracción, desarrollo, dirección (estilo de liderazgo) y retención.
  4. Clientes felices.
    Las organizaciones crecen porque tienen clientes felices que buscan la recompra.
    Las empresas más exitosas fidelizan a sus colaboradores tratándolos de la mejor manera. Si los trabajadores son tratados como el mejor talento del mercado, y se perciben a sí mismos de esta manera, la satisfacción del cliente final y la maximización de la productividad vendrá por defecto.

Los líderes suelen pedir a la gente a su cargo que trabaje en equipo cuando anuncian las futuras metas. Sin embargo, antes de ese anuncio, un líder debe evaluar si realmente tiene un equipo o tan solo un grupo de personas que trabajan juntas. El requisito central de un equipo es que tenga una meta clara y compartida. Cada miembro integrante conoce el rol de los otros y confía en su experiencia. Todo saben que el éxito depende de que cada uno haga de manera precisa lo que debe hacer. Pero con la experiencia han aprendido que hay situaciones que requieren la flexibilidad de asumir tareas fuera de su responsabilidad usual.

Fuente: Aptitus – Diario El Comercio – Domingo 01 de Diciembre del 2013.